今日米兰
MILANOO TODAY
春节刚过不久，2011年就陆续爆发了2起牵动全国企业家视线和思绪的“强震事件”。一是严重关系到企业用工成本的全国性用工荒，二则是国内B2B电子商务巨头阿里巴巴ceo卫哲与coo李旭晖辞职事件。全国范围“用工荒”问题折射出不容规避的国内劳动力流动新趋势，那就是随着物价通涨压力的持续加大，人才劳动力呈现出理性回归态势，一改盲目追求北上广，转而向生活压力偏小的二线城市转移。而发展前景巨大、生活舒适度较高的成都、重庆等中西部城市更获得求职者青睐。而闹得沸沸扬扬的阿里巴巴ceo辞职事件引发的阿里巴巴2011年大规模高层动荡，也让不少国内B2B/B2C电子商务企业悄无声息燃起了人才争夺战的烽烟。一边是诸多电子商务企业对人才市场的虎视眈眈，一边是求职期望的普遍升高和趋于理性，让2011年电商领域人才竞争进入了白热化阶段。
一、电商保持迅猛发展趋势，高校人才培养显慢
从1995年到1998年中国电子商务萌芽期至今，逐步出现高速井喷的迅猛态势。从以往的B2B、B2C，发展到C2C，垂直化B2C，甚至如今跨国在线零售的B2B2C模式，真正实现了“开枝散叶”的行业繁荣。而2010年团购的铺天盖地让电子商务又有了更新的探索和尝试。
几乎每年电子商务都会有新的模式诞生，但是电商人才的培养周期却显然更不上大形势的脚步。而高校与市场的脱节，也导致高校“出炉”的电商人才会有比较长的现实职场适应期。正是因为人才需求与人才培养的落差，使得优秀的电商人才更显弥足珍贵。
二、人才靠内训，成手更抢手
据记者深入走访了解，目前高价值的电子商务人才往往大多依靠多年来在电子商务企业打磨成才，企业内部频繁的培训以及一线摸爬滚打探索实践经验成为“香饽饽”电商人才的共性。重经验而非重学历，是目前各家电子商务公司如出一辙的人才招募原则。而最近几年，随着各方面投资者持续看好电子商务行业发展，纷纷入市分羹，也导致了人才争夺的激烈程度进一步加剧
三、应对人才争夺，各公司招数频出
为了抢夺储备优质人才，各路电子商务公司可谓“八仙过海，各显神通”。从2010年末阿里巴巴、腾讯分别开出让人震惊的年终红包，到Groupon与腾讯合资的高朋抢人大战。让人看得大呼过瘾，到凭借“跨国在线零售B2B2C”模式，以及在时尚服饰产品外贸B2C的出色表现，据悉已获得千万美元投资的米兰网在本次人才争夺战中大擂战鼓，电商人才特别有行业经验者变得更加抢手。高成长性是各家电商企业大张旗鼓招兵买马的重要原因，以总部位于西部成都的米兰网为例，这家外贸B2C网站近几年全球销售额以300%的超速增张，随着后续多轮投资介入，有望成为西部地区第一家境外上市的互联网电子商务公司。从近期米兰网公布的招聘职位来看，中/英/法/德/西班牙/葡萄牙编辑、英文SEM、企划经理/招商经理/产品线经理/资深驾构师等仍是主线，而设计美工/助力/培训专员等基础性岗位也在扩招。
据米兰网官方发言人表示，2011年米兰网将在快速扩展的全球在线零售业务的基础上继续加大人才培训力度。同时，保证100%的员工培训覆盖率，以期用极具特色的职场培训体系、快速成长机会、无尽职场上升空间，富有个性的管理方式方法，颇具竞争力的薪资待遇条件等“招人、留人、留心”。通过国内知名招聘网站的问卷调查显示，看重职业发展、职场上升空间，以及渴望从事激情、挑战、富于创意工作的人才均对米兰网这样的“人才西点军校”式企业情有独钟。
2011年瞬息万变的国际互联网行业，一边是中低端人力资源“闹饥荒”，一边是高精尖人才“争夺战”与优秀职业经理人员工等的蠢蠢欲动，加之各大高校专业人才培养的尴尬，让国内电子商务企业在激烈搏杀之余也引发对于人才问题的思考与探究。电商领域人才竞争将持续白热化状态。